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Mit mehr Inhalt: Das geänderte Nachweisgesetz regelt die Inhalte von Arbeitsverträgen neu.
Seit 1. August muss in Arbeitsverträgen deutlich mehr als zuvor dokumentiert werden.
Das Nachweisgesetz regelt bisher, dass Arbeitgeber ihre Beschäftigten über wesentliche Bedingungen im Arbeitsvertrag schriftlich unterrichte
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