Arbeitsrecht
Wer einen Mitarbeiter abmahnt, muss das Schreiben rechtlich einwandfrei formulieren. Sonst entfaltet es keine Wirkung, wenn es hart auf hart kommt.
Wer einen Mitarbeiter abmahnt, muss das Schreiben rechtlich einwandfrei formulieren. Sonst entfaltet es keine Wirkung, wenn es hart auf hart kommt.
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