Shutterstock/Andrii Yalansky 
Den richtigen unter vielen Bewerbern zu finden, ist kein Zufall.
Wenn sich der neue Inhaber einer Schlüsselposition als Flop erweist, entstehen den Unternehmen hohe Kosten. Denn dann waren alle Ausgaben für die Personalsuche und -auswahl Fehlinvestitionen. Noch
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