Urteil: Religiös gerechtfertigte Arbeitsverwe...
Urteil

Religiös gerechtfertigte Arbeitsverweigerung?

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Unter bestimmten Voraussetzung kann die Kündigung eines Arbeitnehmers, der die Arbeit aus Glaubensgründen verweigert, gerechtfertigt sein.

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Unter bestimmten Voraussetzung kann die Kündigung eines Arbeitnehmers, der die Arbeit aus Glaubensgründen

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