Rechtssicher abmahnen!

Rechtssicher abmahnen!

§Ob wegen Unpünktlichkeit, schmutziger Hände, oder Murks in der Produktion – in Abmahnungen gilt es für Arbeitgeber, mehrere Punkte zu beachten. Wer einem Mitarbeiter pauschal vorwirft, schlecht zu arbeiten und nur nebulös von Konsequenzen spricht, hat vor dem Arbeitsgericht ein schweren Stand. Richter lassen solche allgemeinen Formulierungen häufig nicht gelten. Damit sie rechtlich

§Ob wegen Unpünktlichkeit, schmutziger Hände, oder Murks in der Produktion – in Abmahnungen gilt es für Arbeitgeber, mehrere Punkte zu beachten. Wer

Drei ABZ-Artikel pro Monat gratis lesen! Jetzt kostenfrei registrieren.

Die Registrierung beinhaltet den ABZ Newsletter (dienstags und donnerstags) und unsere Eilmeldungen ABZ Extra-News.

 

Sie sind bereits registriert?

Der Nutzung Ihrer Daten können Sie jederzeit widersprechen. Weitere Hinweise finden Sie unter Datenschutz.

stats