§Ob wegen Unpünktlichkeit, schmutziger Hände, oder Murks in der Produktion – in Abmahnungen gilt es für Arbeitgeber, mehrere Punkte zu beachten. Wer einem Mitarbeiter pauschal vorwirft, schlecht zu arbeiten und nur nebulös von Konsequenzen spricht, hat vor dem Arbeitsgericht ein schweren Stand. Richter lassen solche allgemeinen Formulierungen häufig nicht gelten. Damit sie rechtlich
§Ob wegen Unpünktlichkeit, schmutziger Hände, oder Murks in der Produktion – in Abmahnungen gilt es für Arbeitgeber, mehrere Punkte zu beachten. Wer
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