Service

Zinsvorteile versteuern

Freibetrag von 2600 Euro bei Arbeitgeberdarlehen

Rellingen (bkv). Gewährt ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern als Alternative zu einer Bankfinanzierung ein sogenanntes Arbeitgeberdarlehen, so kann dies unter Umständen auch lohnsteuerrechtliche Konsequenzen haben. Arbeitgeberdarlehen sind gerade dann für den Mitarbeiter interessant, wenn ihm der Arbeitgeber einen günstigeren Zinssatz anbietet, als dies bei Banken üblich ist. Der sich hieraus ergebene Zinsvorteil ist grundsätzlich als geldwerter Vorteil lohnsteuerpflichtig.

Lohnsteuerpflichtig sind Zinsersparnisse erst dann, wenn im jeweiligen Monat die Gesamtkreditsumme aller einem Mitarbeiter gewährten Arbeitgeberdarlehen den Betrag von 2600 Euro übersteigt.

Übersteigt die Gesamtsumme aller Arbeitgeberdarlehen den Betrag von 2600 Euro, ist der Zinsvorteil des Mitarbeiters nach dem Unterschiedsbetrag, der sich zwischen dem marktüblichen Zinssatz für ein vergleichbares Darlehen und dem konkret vereinbarten Zinssatz ergibt, zu berechnen. Erstmals dürfen für den Nachweis eines günstigeren marktüblichen Zinssatzes auch Internetangebote einbezogen werden. Das führt dazu, dass wohl in den meisten Fällen ein lohnsteuerpflichtiger geldwerter Vorteil nicht vorliegt bzw. nur sehr gering ausfällt.

Abzustellen ist jeweils auf den marktüblichen Zinssatz zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses. Aus Vereinfachungsgründen kann dabei auch auf die von der Deutschen Bundesbank festgestellten Effektivzinssätze abzüglich eines Abschlages von vier Prozentpunkten abgestellt werden.

Auch Lohn- und Gehaltsvorschüsse werden als (zinslose) Arbeitgeberdarlehen behandelt und können Lohnsteuer auslösen.