Aus- & Weiterbildung

Klare Ziele haben und kommunizieren

Unternehmenserfolg beruht auf vier Säulen / Unrealistisches Denken als Ideenmotor

Pforzheim (rs). Innerhalb der Veranstaltung der Personal- Offensive Handwerk Baden-Württemberg im Congress Centrum Pforzheim (CCP) konnten die Veranstalter mit Thorsten Schröter einen der führenden Autoritäten auf dem Gebiet der Psychologie zum Erreichen von privatem und geschäftlichem Erfolg gewinnen. Mit einem Feuerwerk an simplen Erkenntnissen überzeugte der Referent die Tagungsteilnehmer.

Das Gesundheit und glücklich sein Voraussetzungen sind um Erfolg zu haben – oder zu bekommen, ist eigentlich logisch, aber nicht selbstverständlich. „Wer ohne Geld nicht glücklich ist, der ist auch mit Geld kein glücklicher Mensch“, sagt Schröter. Und seine Erfahrungen zeigen auf, dass eine Krise auch einen Sinn hat, denn die Krise zwingt den Menschen, nach Lösungen zu suchen.

Für den Referenten beruht der Erfolg bei allen Erfolgreichen auf vier Hauptsäulen, diese sind: klare Ziele haben und diese kommunizieren; lösungsorientiertes Handeln praktizieren; zukunftsorientiertes sowie unrealistisches Denken – als Ideenmotor.

Wie mit einer einfachen Farbtheorie Menschen in Grobraster positioniert werden, um diese an den richtigen Platz zu stellen, verdeutlichte Schröter in einem Farbenkreis von Rot nach Gelb, von Gelb nach Grün und von Grün nach Blau. Wer erkennt, welcher Farbtyp ein Bewerber auf Grund seines Verhaltens und seines Charakters ist, der weiß auch, dass Rot-Typen die Macher sind, Blau-Typen die Denker, Grün-Typen die Zuverlässigen und Gelb-Typen die Gefühlstypen sind. Grundsätzlich muss dabei beachtet werden, dass Rot und Grün sowie Gelb und Blau sich auf längere Sicht nicht vertragen sowie Gelb-Grün Typen die idealen Verkäufer sind; Blau-Typen sich als Buchhalter eignen und die Grünen die zuverlässigen Schaffer sind. Der Chef ist am besten ein Rot-Typ. Da kann man nur noch eine gute Farbauswahl wünschen.