Unternehmensführung

Erfolgsrezepte

Betriebsmotto: „Was nicht verboten ist, ist erlaubt“

Als Chef die Mitarbeiter zu eigenen Ideen ermutigen.

Frauen keinesfalls unterschätzen. Sie sind kreativ, belastbar und loyal.

Befristet Beschäftigte sind keine Arbeitskräfte zweiter Klasse, sondern können im Zug des Wachstums zu wertvollen Stammkräften werden.

Bei der Arbeit muss auch Zeit für einen Witz sein.

Nicht warten, bis Defizite sich zu Problemen auswachsen.

Bei der Arbeitskräfteplanung als Chef nur die grobe Richtung vorgeben. Feinplanung ist Sache der Beschäftigten.

Direkte Gespräche sind besser als jede Dienstanweisung. (ad)