Meinung

Ein menschlich zutiefst enttäuschter Bäcker gibt zu Protokoll, dass er seinen langjährigen Mitarbeiter in flagranti erwischte: „Ausgerechnet mein bester Mann beklaut mich ohne Skrupel!“ Tja, es gibt hie und da tatsächlich Personal, das sich ohne rot zu werden am Arbeitsplatz bedient. Backwaren, ein Päckchen Kaffee oder am besten gleich Bargeld aus der Kasse. Natural-Provision, steuerfrei! Meistens machen das dann noch genau die, denen man so etwas nie zugetraut hätte.

Es geht nicht anders, innerhalb eines Unternehmens muss es glasklare Regelungen geben. „Ehrlichkeit“ muss in den Statuten jeder Firma als die Grundvoraussetzung für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit verankert sein. Und da es ein „halb“, „ein bisschen“, oder ein „manchmal ehrlich“ nicht gibt, sollte jeder neue Angestellte ab seinem ersten Arbeitstag wissen, dass es in diesem Bereich „Null Toleranz“ gibt. Jeder Chef, der nicht auch den kleinsten „internen Schwund“ umgehend ahndet, läuft Gefahr, die nächsten diebischen Elstern zu animieren.

Noch schlimmer: Manche Bäckerchefs fördern solche Mitnahmetendenzen sogar selbst durch fragliche Regelungen, nach denen Mitarbeiter täglich hoch offiziell Backwaren im Wert von soundsoviel Euro als Dreingabe mitnehmen dürfen. Auf den ersten Blick sehr sozial, beim genaueren Hinsehen aber eine mehr als gefährliche Grauzone, die da legalisiert wird. Wer hat noch Überblick über solche Warenbewegungen? Dem unerlaubten Verschachern ist Tür und Tor geöffnet! Wer seiner Mannschaft etwas Gutes tun will, hat viel bessere, durchschaubare Möglichkeiten. Lieber ganz offiziell den Stundenlohn erhöhen, anstatt fragliche Mitnahmen zu erlauben.

Informationen:

Telefon 0160 99111287

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