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Top-Arbeitgeber der Backbranche

Bäckerei Berroth, Bäckerei Hinkel und Brust + Partner mit dem Gütesiegel „Top Jop“ ausgezeichnet

Duisburg (p). Gleich drei Unternehmen aus der Backbranche erhalten für ihre Arbeitgeberqualitäten das Gütesiegel „Top Job“. Die Bäckerei Josef Hinkel aus Düsseldorf, das Backparadies Berroth aus Schwäbisch Gmünd sowie die Bad Schönborner Brust + Partner GmbH, die sich auf Ladenbau für Bäckereien und ihre Filialen spezialisiert hat, wurden bei einem feierlichen Festakt im Landschaftspark Duisburg-Nord mit dem renommierten Zertifikat ausgezeichnet.

Sie alle haben den Sprung in die Riege der 100 besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand geschafft. Das hat der diesjährige bundesweite Unternehmensvergleich der Wirtschaftsinitiative „Top Job“ ergeben, mit dem bereits seit fünf Jahren beispielhafte Personalpolitik in mittelständischen Unternehmen ermittelt und honoriert wird. Das Backparadies kann sich darüber hinaus über den Sieg in der Kategorie „Kultur und Kommunikation“ freuen, in der die Bäckerei das beste Ergebnis aller teilnehmenden Mittelständler erreichte.

Die Errungenschaften des Backparadieses Berroth im Bereich „Kultur und Kommunikation“ belohnte die wissenschaftliche Leitung des Projektes „Top Job“ mit dem Kategoriesieg: Der traditionelle Qualitätsbackspezialist mit 88 Mitarbeitern setzt auf außergewöhnliche Zusatzleistungen, um Zufriedenheit und Motivation der Beschäftigten zu gewährleisten. Vorzeigeprojekt ist dabei die betriebliche Sozialpolitik: Mit der „Neuen Bäcker-Rente“ fördert das Unternehmerehepaar Berroth in Zusammenarbeit mit der Pensionskasse des Deutschen Handwerks die Altersvorsorge seiner Angestellten. Ein monatlicher Kindergartenzuschuss unterstützt Familien schon im Hier und Jetzt.

Die Bäckerei Josef Hinkel überzeugte vor allem im Bereich „Führung und Vision“. Bereits seit 1892 ist der Handwerksbetrieb in Familienbesitz. Und dass sich die Düsseldorfer schon so lange erfolgreich auf dem Markt behaupten können, liegt auch an der beispielhaften Organisation des Betriebs. Geschäftsführer Josef Hinkel setzt dabei auf das Engagement und das eigenverantwortliche Handeln seiner 62 Mitarbeiter. Jeder im Team hat eigene Verantwortungsbereiche, die der Bäckermeister vertrauensvoll an seine Arbeitnehmer überträgt. So gibt es Leistungspersonen für den Verkauf, die Backstube oder auch für Dekoration und Werbung. Gegenseitiges Vertrauen und eine offene Kommunikation sind die Eckpfeiler der Firmenphilosophie. Eine Atmosphäre, die motiviert und ein kreatives Arbeitsumfeld schafft. Damit neue Ideen auch schnell auf den Weg gebracht werden können, sorgen regelmäßige Schulungen dafür, dass das Team der Bäckerei immer auf dem aktuellsten Wissensstand ist.

Brust + Partner, ein Anbieter außergewöhnlicher Ladenkonzepte und maßgeschneiderter Dienstleistungen von der Planung bis zum Marketingplan mit Schwerpunkt auf Bäckereibetrieben, legt großen Wert darauf, dass die 31 Beschäftigten – die bei den Nordbadenern „Mit-Unternehmer“ heißen – ihr Know-how ständig erweitern, ergänzen und verbessern können. Das brachte dem Unternehmen hohe Punktzahlen in der Kategorie „Mitarbeiterentwicklung und Perspektive“ ein. 1,8 Prozent des Jahresumsatzes fließt in Schulungen und Trainings. Mit Hilfe eines Partnerunternehmens wurde ein erfolgsorientiertes Informationsmanagement entwickelt. Es definiert für jeden Mitarbeiter Einzel- und Gruppencoachings im EDV-Bereich. Das Einzelcoaching richtet sich dabei nach dem individuellen Wissensstand und dem Bedarf.

Es geht in die nächste Runde

„Top Job“ startet am 1. Februar 2007 erneut. Interessierte Unternehmen können sich ab sofort bei der compamedia GmbH für ein kostenloses Infopaket unter info@compamedia.de vormerken lassen.